কর্মক্ষেত্র জেন্ডার Gaps Brilliance যৌনতা স্টিরিওোটাইপ দ্বারা ব্যাখ্যা

$config[ads_kvadrat] not found

Zahia de Z à A

Zahia de Z à A
Anonim

দেশের বেশিরভাগ মেধাবী এবং উচ্চ-অর্থের চাকরির জন্য কাজের বিবরণগুলি প্রায়শই "ব্যতিক্রমীভাবে প্রতিভাবান" এবং "সর্বাধিক উজ্জ্বল মন" শব্দগুলির সাথে মিলে যায়। যেমন বাক্যাংশগুলির ট্রাম্পিয়ান হাইপারবোলিজম উপেক্ষা করে বার্তাটি পরিষ্কার: এই কোম্পানিগুলি চায় অবস্থানের জন্য আবেদন করতে প্রায় সবচেয়ে বুদ্ধিমান মানুষ। সমস্যাটি হচ্ছে, এটি এমন এক ধরণের ভাষা যা উজ্জ্বলতাগুলির খারাপ স্ট্রিটোটাইপগুলিতে ফিড করে যা পুরুষদের সাথে বুদ্ধিমত্তাকে যুক্ত করে এবং তাই আরো মহিলাদেরকে আবেদন করার জন্য উত্সাহিত করে।

মঙ্গলবার প্রকাশিত একটি নতুন গবেষণা পরীক্ষামূলক সামাজিক মনোবিজ্ঞান জার্নাল উজ্জ্বল বৃত্তি এবং মহিলাদের elit পেশা মধ্যে undrepresentation মধ্যে stereotypes মধ্যে বিরক্তিকর লিংক illustrates। গবেষণার একটি সিরিজের মাধ্যমে, আমেরিকান মনোবৈজ্ঞানিকদের একটি দল দেখায় যে নারীরা চাকরিগুলিতে বেশি আগ্রহী, যেখানে অন্যান্য বৈশিষ্ট্য, যেমন উত্সর্জন, মূল্যবান - এবং সেইজন্য "সর্বাধিক উজ্জ্বল মন" খোঁজার অবস্থানগুলিতে প্রযোজ্য নয়।

"এই ক্ষেত্রগুলির কিছু ক্ষেত্রে নারীর আগ্রহের ফলে বার্তাটি প্রভাবিত হতে পারে যা তাদের সফল হওয়ার জন্য উজ্জ্বল হতে হবে এবং তারা যে সমাজে বাস করে সেগুলি বোঝাতে পারে যে তারা যা পায় তা তাদের কাছে নেই বা তারা উপযুক্ত নাও হতে পারে নিউইয়র্ক ইউনিভার্সিটি অব সাইকোলজি বিভাগের একজন প্রফেসর ড। পি। ডি। ড। বিপরীত । "অতিরিক্তভাবে, যখন তারা এই ক্ষেত্রগুলির কিছুটা প্রবেশ করার চেষ্টা করে, তখন তাদের প্রতিরোধ, পক্ষপাত, এবং অন্যদের কাছ থেকে বৈষম্য দেখা দিতে পারে, যারা বুঝতে পারে না যে তাদের এমন গুণাবলী রয়েছে যা তাদের সফল হতে পারে।"

ছয় পরীক্ষার একটি সিরিজে, গবেষকরা পুরুষ ও মহিলা বিশ্ববিদ্যালয়ের স্নাতকোত্তর ছাত্রদের পাশাপাশি আমাজন এর "যান্ত্রিক তুর্কি" প্রোগ্রামের মাধ্যমে নিয়োগের জন্য সাক্ষাত্কার করেন, যাতে তারা চাকরিগুলিতে আগ্রহী না হবেন, তা নির্ধারণের জন্য যেখানে সফলতা উজ্জ্বলতার উপর নির্ভর করে। কল্পিত পরিস্থিতিতে উপস্থাপিত হলে, "উজ্জ্বল," "স্মার্ট," এবং "প্রতিভাবান" সম্পর্কিত সংশ্লিষ্ট বৈশিষ্ট্যগুলি সহ চাকরি বা প্রধান পছন্দ করার মতো মহিলারা প্রায়শই এমন পরিবেশে উদ্বেগ ও ভয় প্রকাশ করে না। পরবর্তী সাক্ষাত্কারে, গবেষকরা দেখেছেন যে পুরুষের পরিবর্তে নারীদের দ্বারা এই উপলব্ধিটি বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই ফিরে আসে যে তারা কোন ধরনের ব্যক্তি আসলেই সেই কাজটি পাবে তা তাদের ধারণা অনুসারে মাপসই করা হয়নি।

"নম্রতার মত অন্যান্য ভেরিয়েবল সত্যিই একটি ভূমিকা পালন করেনি - শক্তিশালী উপাদানটি এই ধারণাটি ছিল যে 'আমি ফিট করব না' এবং এইখানে স্টিরিওোটাইপ আরো সরাসরি আসে, একটি ধারনা যে আমি সম্ভবত এখানে সফল হতে সক্ষম হবে না, 'সিম্পিয়ান ব্যাখ্যা করে। "এই সামাজিক স্টিরিওোটাইপগুলির ট্রেস রয়েছে যা নারীকে মনে করে যে তারা কোনও উচ্চ স্তরের কোম্পানি বা নির্দিষ্ট ক্ষেত্রগুলিতে সফল হতে পারবে না।"

অংশগ্রহণকারীরা এসটিএমএমের বাইরে ক্ষেত্রগুলিতে মূল্যায়ন করেছিল যা এখনও দর্শনযোগ্য, অর্থনীতি, এবং স্থাপত্যের মতো বড় লিঙ্গ ফাঁক অনুভব করে। সিম্পিয়ান বলছেন যে এই ক্ষেত্রগুলিও কি সাধারণ, এটি একটি ধারণা যা কেবলমাত্র কয়েকটি উজ্জ্বল কয়েকটি সফল হবে এবং এই সাফল্যটি স্বাভাবিক বুদ্ধিজীবী প্রতিভাতে থাকে।

"এই গবেষণায় বোঝা যায় যে নারী, এবং অন্যান্য কাজের মধ্যে আমরা কেন আবিষ্কার করেছি, আফ্রিকান আমেরিকানদের এই ক্ষেত্রের কিছু থেকে নিয়মিতভাবে বাদ দেওয়া হচ্ছে, যা আমাদের সমাজের অন্যতম মর্যাদাপূর্ণ এবং উচ্চ-পরিশোধযোগ্য ক্ষেত্র। "সিম্পিয়ান বলেছেন।

সিম্পিয়ান আশা করে যে তার দলটির কাগজটি যোগ দেবে যে চাকরিগুলি যেভাবে উপস্থাপন করা হয়েছে সে সম্পর্কে আরও বেশি মনোযোগী হওয়ার সময় হ'ল যেহেতু প্রতিক্রিয়া হচ্ছে যে স্টিরিওোটাইপ গ্রুপগুলি যে যোগ্যতা অর্জনের যোগ্য সেগুলি থেকে তারা অযথাযথভাবে দূরে চলে গেছে।

$config[ads_kvadrat] not found