বিজ্ঞানীরা একটি গুরুত্বপূর্ণ কর্মক্ষেত্রের বৈশিষ্ট্যকে আলোকিত করতে সহায়তা করার জন্য একটি পরীক্ষা বিকাশ করেন

ইন্টারভিউ চতুর মস্তিষ্কের teasers প্রয়োজন হলে একটি পেশা গ্রহণ করার কারণ নেই। কিন্তু সাক্ষাত্কারে যদি খুব নির্দিষ্ট পরিস্থিতিগত প্রতিক্রিয়াগুলির প্রতিক্রিয়া প্রয়োজন হয়, বা অভিনেতাদের ভিডিওর অর্থ ব্যাখ্যা করা হয় তবে কি? এই, একটি অক্টোবর প্রকাশিত কাগজ অনুযায়ী ফলিত মনোবিজ্ঞান জার্নাল, ভবিষ্যতে চাকরি খোঁজার জন্য ঝুলিতে হতে পারে কি হতে পারে।

এই কাজগুলি অদ্ভুত মনে হতে পারে, তবে তারা বিশেষভাবে কর্মক্ষেত্রে পরিকল্পিত একটি নতুন উন্নত জেনেভা মানসিক যোগ্যতা পরীক্ষা (জিইওসি) এর অংশ। জেনেভা বিশ্ববিদ্যালয়ের ননবারবাল আচরণের একজন সিনিয়র গবেষক মার্সেলো মন্টিলারো, পিএইচডি, এবং তার সহকর্মীদের দ্বারা পরীক্ষা করে দেখুন, এই পরীক্ষার উদ্দেশ্য হলো মানসিক বুদ্ধিমত্তার গেজ - একটি পরিমাপ কতটা ভালভাবে কেউ আবেগকে ব্যাখ্যা করতে পারে (উভয়ের নিজস্ব এবং অন্যদের যারা) এবং যুক্তিসঙ্গতভাবে যে ব্যাখ্যা উপর ভিত্তি করে কাজ। তারা পরামর্শ দেয় যে একজন ব্যক্তির মানসিক বুদ্ধিমত্তা একটি নির্দিষ্ট কাজের জন্য আবেদনকারী কতটা উপযুক্ত হতে পারে তা পূর্বাভাস দেওয়ার একটি নির্ভরযোগ্য উপায় হতে পারে - উদাহরণস্বরূপ, অন্যদের পরিচালনা করা।

Emotional Intelligence Tests নিয়োগের ক্ষেত্রে আদর্শের থেকে এখনও অনেক দূরে রয়েছে, কিন্তু মর্টিলারো বিশ্বাস করে যে তিনি এই অঞ্চলের সাথে যোগাযোগ করার জন্য আরও ভাল উপায় খুঁজে পেয়েছেন।

"এটি অভিজ্ঞতা, বাস্তব-বিশ্বের ঘটনা, তত্ত্ব এবং অভিজ্ঞতার প্রমাণের সমন্বয়" ইনভার্স।

পরীক্ষাটি তৈরি করার জন্য, মার্টিলারো তার কার্যকর পরীক্ষার কৌশল, সুইজারল্যান্ডের পরিচালকদের একটি জরিপ, এবং 888 মোট বিষয়গুলির (যার মধ্যে তিনি বর্তমান মানসিক বুদ্ধিমত্তা পরীক্ষার বিরুদ্ধে তার নকশা পরীক্ষা করেছিলেন) তার নতুন পরীক্ষা তৈরির জন্য সাহিত্যের ওপর একটি লিভারেজ তৈরি করেছিলেন - এর একটি ছোট নমুনা যা তিনি ভাগ করেছেন ইনভার্স।

টেস্ট (বা এটি অংশ)

এই পরীক্ষাটি চারটি কাজের মধ্যে বিভক্ত যা মানসিক বুদ্ধিমত্তা চারটি ভিন্ন উপাদানের পরিমাপ করে। এখানে ভাগ করা একটি মানসিক স্বীকৃতির কাজ, যেখানে পরীক্ষার দর্শকরা কিছু কল্পনা প্রকাশ করার সময় কল্পিত ভাষা বলার সময় অভিনেতা ভিডিও দেখানো হয়।

পরীক্ষার কর্মীদের চাকরিটি 14 জন সম্ভাব্য পছন্দগুলি: ক্ষোভ, গর্ব, আনন্দ, আনন্দ, পরিতোষ, ত্রাণ, আগ্রহ, বিস্ময়, উদ্বেগ, ভয়, হতাশা, বিষণ্ণতা, ঘৃণা বা জ্বালা থেকে বোঝা যে আবেগগুলি প্রকাশ করছে তা অনুমান করা।

সবাই মুখ পড়তে মহান নন, কিন্তু এই কাজটি মর্টিলারোর উন্নততর পরীক্ষার একটি মাত্র ব্যাটারি। আবেগপূর্ণ সংকেত ব্যাখ্যা করার কেউ এর ক্ষমতা পরিমাপ পরিকল্পিত আরেকটি পরীক্ষা মানসিক বোধশক্তি টাস্ক, যা প্রাসঙ্গিক তথ্য ভিত্তিক অন্যদের অনুভূতি ব্যাখ্যা করার জন্য পরীক্ষককে জিজ্ঞেস করে (তারা একটি দৃশ্যকল্প শোনে এবং কল্পনা করতে পারে যে অন্য কেউ কী অনুভব করতে পারে)।

কিন্তু অন্যান্য কাজগুলি পরীক্ষককে জিজ্ঞাসা করে যে তারা কীভাবে তাদের পর্যবেক্ষণমূলক দক্ষতাগুলি পদক্ষেপের মধ্যে রাখে। মানসিক ব্যবস্থাপনা টাস্কটিতে পরীক্ষার ধারক কল্পনা করেন যে তারা কীভাবে রাগান্বিত বা উদাসীন সহকর্মীর যত্ন নিতে পারে। অবশেষে, মানসিক নিয়ন্ত্রন টাস্ক অংশগ্রহণকারীদের তাদের বর্ণনা করার জন্য জিজ্ঞাসা করে নিজের নির্দিষ্ট ইভেন্টের প্রতিক্রিয়া, উদাহরণস্বরূপ, একটি উচ্চতর থেকে সমালোচনা।

পিছনে পিছনে এটি

মন্টিলারোর পরীক্ষায় প্রকাশিত প্রশ্নাবলী এবং পরিস্থিতিগুলি সুইজারল্যান্ডে নিয়োগকৃত পরিচালকদের নমুনা অনুসারে বর্ণিত পরিস্থিতিগুলির উপর ভিত্তি করে। উত্তর, তবে, তাদের অনুপ্রেরণা একটি ভিন্ন উৎস থেকে আঁকা:

"অনেকগুলি সাহিত্য রয়েছে যা বলে অভিযোজনমূলক চিন্তাভাবনার উপায় আছে - এভাবে তারা আমাদের যে চাপপূর্ণ ঘটনাগুলি ঘটতে পারে তা মোকাবেলা করতে সহায়তা করে - এবং এমন কৌশল রয়েছে যা দূষিত হয়। তারা আমাদের প্রতিদ্বন্দ্বিতা সম্ভাব্য সাহায্য করে না, "তিনি বলেছেন। "উদাহরণস্বরূপ, রুমমিনেশন এমন এক জিনিস যা আপনাকে নেতিবাচক আবেগগুলির লুপে রাখে।"

উদাহরণস্বরূপ, যখন একটি মানসিক নিয়ন্ত্রনের কাজটির মুখোমুখি হন, তখন আপনি বলবেন যে আপনি চুপচাপ হবেন - বা নেতিবাচক আবেগগুলিতে বাস করুন - পরীক্ষায় প্রদত্ত কিছু প্রসঙ্গে একটি "ভুল উত্তর" গঠন করতে পারে। এই ক্ষেত্রে, কিছু গবেষণা দেখানো হয়েছে যে রুমমিনেশন কর্মচারীদের উপর তার টোল নিতে পারে।

কিন্তু যে কোনও সময়ে আমরা কর্মচারীদের বা সম্ভাব্য চাকরির আবেদনকারীদের নিয়োগকর্তাদের অন্তর্দৃষ্টি দেওয়ার উদ্দেশ্যে একটি নতুন পরীক্ষাটি দেখি, এটি অসম্ভব নয় যে কেউ যদি অস্বীকৃত একটি টেস্ট স্কোর কারণ একটি কাজ। মন্টিলারো এই সম্ভাবনা সম্পর্কে অবগত নন, যদিও তিনি জোর দিয়েছিলেন যে তার পরীক্ষা একটি কাজের পরিবেশের প্রসঙ্গে কারো নির্দিষ্ট মানসিক প্রতিযোগিতার দক্ষতা সনাক্ত করতে শেখার বিষয়ে আরও বেশি। সেখানে থেকে, ধারণা উন্নত করা হয়।

"আমার জন্য এটা মূল্যায়ন, তাই ব্যক্তিগত উন্নয়ন সম্পর্কে আরো। আমি কিভাবে উন্নতি করতে পারি, আমার চাকরিতে আমি কীভাবে আরও ভাল হতে পারি, "বলেছেন তিনি। "এটি পরীক্ষার জন্য প্রতিটি ব্যক্তির সঠিক ভূমিকা সম্পর্কে আরো। হয়তো আমি মানুষের আবেগ পরিচালনার জন্য এত ভাল নই, তাই হয়তো আমাকে আরও কিছু প্রযুক্তিগত কাজ করতে হবে।"

মন্টিলারো যোগ করেছেন যে এটি আসলে একটি ইউরোপীয় আতিথেয়তা স্কুলের (তিনি স্কুলের নাম প্রকাশ করতে পারে না) একটি ভর্তির প্রক্রিয়া হিসাবে ব্যবহার করা হচ্ছে, সুতরাং এটি কিছু প্রাথমিক পদক্ষেপ উপস্থাপন করতে পারে, যদিও বেশিরভাগ পরীক্ষার্থী এখন পর্যন্ত প্রকাশ করেছেন তার গবেষণার মাধ্যমে পরীক্ষা, কাজের সময় না।

কিন্তু ঠিক ক্ষেত্রেই, আবেগগত নিয়ন্ত্রনের কাজটির সঠিক প্রতিক্রিয়া, চেহারা অনুসারে, আনন্দ, রাগ, ভয় এবং আনন্দ।