সমান বেতন দিবসে হলিউডের মহিলাদের জন্য বৈষম্য পরীক্ষা করা

আজ সমান বেতন দিবস: বর্তমান বছরে প্রতিদিন, নারীরা তাদের বছরের তুলনায় তাদের পুরুষের মজুরিতে "ধরা" পাবে, যা ২3% মজুরির ফাঁদে গণনা করে। যদিও সমান বেতন বিষয় আপেক্ষিক ফ্রিকোয়েন্সি নিয়ে আসে, তবে এটি দৃঢ় করা কঠিন যে বিষয়গুলি উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তিত হচ্ছে - এবং হলিউডের অন্যান্য শিল্পগুলির ক্রমবর্ধমান অনুশীলনের ব্যতিক্রম নয়।

মহিলা অভিনেতাগণ প্রায়ই তাদের পুরুষ সহ-তারকাগুলির চেয়ে কম অর্থ প্রদান করেন এবং নারীরা টেলিভিশন ও চলচ্চিত্রের পরিচালক, প্রযোজক এবং লেখকদের হতাশভাবে ক্ষুদ্রতম শতাংশে পরিণত হয়। জেনিফার লরেন্স তার প্রবন্ধে নির্দেশ আউট হিসাবে লেনি গত অক্টোবরে, হলিউডের মজুরির ফাঁকটি কঠোরভাবে আর্থিক সমস্যা হিসাবে সবচেয়ে চাপা পড়ে না - সর্বোপরি, আমরা প্রায়শই মিলিয়ন ডলারের আলোচনার বিষয়ে কথা বলি - এটি নীতি। এবং এই পদ্ধতিতে যা প্রসারিত করে এবং প্রত্যেকটি শিল্পে প্রবেশ করে।

লরেন্স, একাডেমী অ্যাওয়ার্ড বিজয়ী এবং বক্স অফিসের জুগরনট, তিনি আরও বেশি অর্থের জন্য অস্বস্তিকর সমঝোতা করেছেন কারণ তিনি "ব্র্যাটি" হিসাবে পরিচিত হওয়ার ভয় পেয়েছেন (যখন শিল্পের বেশিরভাগ পুরুষ স্পষ্টভাবে একই উদ্বেগ থেকে ভোগেন না) । এমনকি লরেন্সও তার শিল্পের শীর্ষস্থানীয় খুব কাছাকাছি একজন পুরুষের চেয়ে কম অর্থ প্রদান করেন, যিনি, ঠিক একই বক্স অফিস ড্রের উদ্দেশ্যমূলকভাবে ভুল নয় - এমনকি এই উদাহরণে মজুরির ফাঁক লক্ষ লক্ষ ডলারের প্রতিনিধিত্ব করেও, যা লরেন্স, তার নিজের ভাষায়, "প্রয়োজন নেই।" এটা কোথা থেকে চলে যায়?

সমস্যা শুধু ক্যামেরা সামনে নয়, এবং এটি শুধু paychecks হয় না। ক্যামেরা পিছনে প্রভাবশালী কাজ আসে যখন নারী গুরুতরভাবে undrepresented হয়, এবং সমস্যা সংখ্যালঘু এবং LGBT নির্মাতাদের জন্য এমনকি খারাপ।

সংখ্যার মধ্যে Marinate- যারা তৈরি / লিখে / টিভি নির্দেশ করে। আমি পান করি http://t.co/QRmrN1EuZj http://t.co/RYBaOTjX5B

- মো রায়ান (@ মরিয়ান) 10 এপ্রিল, 2016

আমেরিকার লেখক গিল্ড, ওয়েস্ট (ডাব্লুজিএইচডাব্লিউ) গত মাসে "২016 সালের হলিউড রাইটারস রিপোর্ট" প্রকাশ করেছে, যা পাওয়া গেছে, যদিও কিছু ক্ষেত্রে লাভ ছিল, তবুও টেলিভিশন লেখার ক্ষেত্রে নারীরা এখনো প্রায় ২ থেকে 1 জন ফ্যাক্টর দ্বারা বেড়েছে এবং ফিল্ম লেখার 3 থেকে 1 একটি ফ্যাক্টর।

উপার্জন ফাঁক মধ্যে, টেলিভিশন সামান্য উন্নতি হয়, নারী তাদের পুরুষ প্রতিদ্বন্দ্বী উপার্জন প্রতি ডলার জন্য 93 সেন্ট উপার্জন। এ প্রসঙ্গে বলা হয়েছে, ২010 এবং ২011 সাল থেকে এই সংখ্যা কমছে, যখন টেলিভিশন মহিলা মহিলা লেখক পুরুষ লেখকদের অর্জিত প্রতি ডলারের জন্য 96 সেন্ট উপার্জন করে। এবং উপার্জনের ফাঁক টেলিভিশন বন্ধ করা হলেও, একই WGAW প্রতিবেদন অনুসারে চলচ্চিত্র লেখার ক্ষেত্রে কিছুটা খারাপ।

"চলচ্চিত্রের লিঙ্গ উপার্জন ফাঁকটি ঐতিহ্যগতভাবে টেলিভিশনের ফাঁক চেয়ে বেশি হয়েছে, এবং সর্বশেষ প্রতিবেদন থেকে এটি আরও বিস্তৃত হয়েছে (চিত্র 7 দেখুন)। ২01২ সালে, 19 টি নারী চলচ্চিত্র লেখক তাদের সাদা পুরুষ প্রতিদ্বন্দ্বী ($ 62,138 এর বিপরীতে $ 80,000) অর্জন করে প্রতি ডলারের জন্য 78 সেন্ট অর্জন করেছেন। ২014 সালের মধ্যে, আপেক্ষিক আয়ের পরিমাণ মাত্র 68 সেন্ট হ্রাস পেয়েছিল। সেই বছর, সাদা চলচ্চিত্রের জন্য 75,000 মার্কিন ডলারের তুলনায় নারী চলচ্চিত্র লেখকদের গড় আয়তন $ 50,938 ছিল। ২016 সালে যখন পুরুষদের পুরুষদের দ্বারা উপার্জন করা প্রতিটি ডলারের জন্য 61 সেন্টিয়ন ডলার (71,708 ডলারের বিপরীতে 43,708 ডলার) আয় করে, তখন ছয় বছর মেয়াদে সর্বনিম্ন আপেক্ষিক উপার্জন আয় দেখা যায়।

লেখক রুমের বাইরে, জিনিসগুলি আর ভাল নয়। বিভিন্নতা টেলিভিশনে পরিচালকদের একটি ভাল হার্ড চেহারা গ্রহণ এবং ফলাফল বেশ damning ছিল। বেশির ভাগ সময়ই সাদা পুরুষদের পরিচালক চেয়ার্স ম্যাচে লড়াই করেন এবং শিল্পের এমন একটি অঞ্চলে যা কুখ্যাতভাবে ভঙ্গ করা কঠিন, নারী ও সংখ্যালঘুদের প্রায়ই এমন নম্বর দেওয়া হচ্ছে না যেগুলি তাদের সংখ্যাও বের করতে হবে।

সান দিয়েগো স্টেট ইউনিভার্সিটির একটি গবেষণায় ড সেলুলয়েড সিলিং: ২01২ সালের শীর্ষ 100, 250 এবং 500 চলচ্চিত্রগুলিতে নারীর কর্মসংস্থান ব্যতীত, ডাঃ মার্থা এম লাউজেন এটি খুঁজে পেয়েছেন:

"২015 সালে, শীর্ষ 250 টি ঘরোয়া গ্রসিং চলচ্চিত্রগুলিতে কাজ করে সকল পরিচালক, লেখক, প্রযোজক, নির্বাহী প্রযোজক, সম্পাদক এবং চলচ্চিত্র নির্মাতাদের 19% নারী। এটি গত বছরের থেকে 2 শতাংশের বৃদ্ধি বৃদ্ধি করে এবং 2001 সালে অর্জিত শতাংশের সাথেও এটি "।

২015 সালের শীর্ষ 250 টি চলচ্চিত্রের শীর্ষস্থানীয় পঞ্চমাংশের পঞ্চমাংশেরও কম সংখ্যক প্রতিনিধিত্বকারী নারীর সাথে এই সংখ্যাগুলি হতাশাজনক নয়, তবে 2001 সাল থেকে ২01২ সালের মধ্যে এই সংখ্যাটি সমান, যা অর্থাত্ 2001 থেকে ২015 সালের মধ্যে আরও খারাপ হয়ে ওঠে। আমাদের আলোচনার এবং আলোচনার জন্য, বিষয়গুলি স্থগিত বা খারাপ হতে থাকে এবং এটি হতাশাজনক।

এটা সব ধ্বংস এবং বিষণ্নতা, যদিও না। সুন্দের কর্মসূচিতে সুন্দের নারী এবং মহিলা চলচ্চিত্র নির্মাতারা চলচ্চিত্র শিল্পে সমানতার জন্য চাপ দিচ্ছে, নারী সৃজনশীলদের সম্পদ ও সহায়তা প্রদানের জন্য কাজ করছে যা ব্যাপক পরিবর্তনের পথ তৈরি করতে পারে।

11 বছর এবং 30,000 তথ্য বিন্দু: সিন্ড্যান্সের মাধ্যমে ইন্ডি ফিল্মে নারী / চলচ্চিত্র / ড। স্মিথ ও তার দুর্দান্ত দল

- মনহলা দারগিস (@ মানোলোদর্গিস) 9 এপ্রিল, 2016

বোঝা যায় যে মিডিয়ার আমরা নিজেদেরকে, অন্যদের এবং আমাদের আশেপাশের পৃথিবীকে আকারে রূপে ব্যবহার করে, মহিলা নির্মাতাদের সমর্থন করার জন্য Sundance এর প্রচেষ্টার একটি এমনকি খেলার মাঠ তৈরির সাথে সবকিছু করার আছে। স্যান্ডেন্স ফেস্টিভালের সিনিয়র প্রোগ্রামার ক্যারোলিন লিবার্সকোর ভাষায়, "আমাদের শিল্পে পদ্ধতিগত পরিবর্তন করার একমাত্র উপায় হল যৌথভাবে কাজ করা।"

সমান বেতন বিষয় এবং আমরা যখন আয়ের ফাঁক সম্পর্কে কথা বলি তখন আমরা কী বলি তা কেবল অর্থের কাছে আসে না, এটি শিল্পীর প্রতিনিধিত্বের নিচে আসে, যা আমরা মহিলা নির্মাতাদের উপর স্থাপন করি এবং যে পরিমাণে তারা সফল করার জন্য প্রয়োজনীয় সরঞ্জাম এবং শট দেওয়া হয়। কাহিনীতে মহিলা কণ্ঠস্বরগুলি উন্নত-বিকশিত, ত্রিমাত্রিক বর্ণনাগুলি তৈরি করার মূল উপাদান, এবং সেই কণ্ঠস্বর মিডিয়াগুলির তৈরির জন্য অপরিহার্য, যা আমাদের আকার এবং ফর্মগুলি আকার করে এবং আমাদের বিশ্বব্যাপী পরিবর্তন করে, শব্দের মধ্যে সেলমা পরিচালক আভা Duverne, "আমরা যে কাজ আমরা নিজেদেরকে এবং আমরা দেখা হয় উপায় দেখতে প্রভাবিত করে। এটি একটি অতীব গুরুত্বপূর্ণ কাজ। নারী তৈরির চলচ্চিত্র একটি মৌলিক কাজ।"

২016 সালে এই সমান বেতন দিবসে আমরা অগ্রগতি দেখেছি, কিন্তু যুদ্ধটি অনেক বেশি ছিল - সংখ্যাগুলি দেখায় যে আমরা এখনও যেতে অনেক বেশি পথ পেয়েছি এবং হলিউডে আরও বেশি আলাদা আলাদা আলাদা আলাদা আলাদা আলাদা আলাদা কক্ষ রয়েছে।