আপনার কাজের সাক্ষাত্কারে ব্রেইন টিজার্স ব্যবহার করে এমন কোনও কাজ গ্রহণ করবেন না

সারসংকলন gamed করা যেতে পারে, কভার অক্ষর প্রায়ই unhelpful হয়, এবং - আপনি এটা জানেন না! - এই সব নিয়োগের সম্মেলন যেতে বলে মনে হচ্ছে অধিকার একটি পুরানো কলেজ বন্ধু বা আবেদনকারী পুল একটি বসের ভাগ্ন আছে যখন উইন্ডো আউট। কিন্তু এন্ট্রি এই বাধা হিসাবে অসিদ্ধ হিসাবে, তারা ইন্টারভিউ সময় মস্তিষ্ক teasers জিজ্ঞাসা যারা একটি সম্ভাব্য বসের চেয়ে এখনও ভাল উপায়।

গুগল, বিশেষ করে, তার quirky ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলির জন্য বিখ্যাত হতে ব্যবহার করে, আবেদনকারীদের যেমন 'ম্যানহাটানে কত গ্যাস স্টেশন আছে' বা 'একটি বিমান উপর কত গল্ফ বল fit করতে পারে' মত জিনিস জিজ্ঞাসা। কোম্পানির স্কেল আপ এবং তার refining শুরু নিয়োগের প্রক্রিয়া, তারা বুঝতে পেরেছিল যে, এই প্রশ্নগুলো ভাল ছিল। সক্রিয়, একটি নতুন গবেষণা ফলিত মনোবিজ্ঞান তারা সঠিক ছিল প্রস্তাব।

যেহেতু যেহেতু তারা হট সীটের মধ্যে থাকাকালীন টোকিওতে মানসিকভাবে উইন্ডোজ সংখ্যাগুলির সংখ্যা গণনা করার চেষ্টা করেছে, তাই এই ধরণের প্রশ্নগুলি আবেদনকারীর চেয়ে তারা কাজের সাক্ষাত্কারের নৃশংসতা ও দুঃখবাদের বিষয়ে আরও কিছু বলে। বা বোলিং গ্রিন স্টেট ইউনিভার্সিটির প্রফেসর স্কট হাউহাউস বলেছিলেন, "নিয়োগের প্রক্রিয়াতে মস্তিষ্কের ব্যাবহারকারীরা চাকরির আবেদনকারীর উপযুক্ততার বিষয়ে সামান্য তথ্য প্রদান করে কিন্তু সাক্ষাত্কারের নিষ্ঠুরতার বিষয়ে যথেষ্ট তথ্য দেয়।"

কেন কাজের সাক্ষাত্কারে ব্রেইন Teasers একটি লাল পতাকা

গবেষকরা এই ঘটনাটি অধ্যয়ন করার জন্য প্রস্তুত কারণ এই প্রশ্নগুলি বেশ কার্যকর বলে পরিচিত, এবং এখনো তারা এখনও যেভাবে জিজ্ঞাসা করা হয়। এবং মনে হচ্ছে কেন এটি একটি তুলনামূলকভাবে সহজবোধ্য উত্তর আছে: কারণ প্রশ্নকারীরা ডিক হয়! অথবা, আরো অবিকল, গবেষকরা মস্তিষ্কের teasers কোম্পানির নিয়োগের মধ্যে "একটি নির্লজ্জ উদাসীনতা এবং দৃষ্টিকোণ গ্রহণের অভাব" থেকে stemming ব্যাখ্যা।

এই কাজ-পরিচালিত সমাজবিজ্ঞানগুলিকে জট করার জন্য, গবেষকরা প্রায় 740 প্রাপ্তবয়স্কদের একটি গোষ্ঠী নিয়েছেন এবং তাদের কাছ থেকে বেছে নেওয়ার জন্য বিভিন্ন কাজের ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলির একটি গুচ্ছ দিয়েছেন।

সাক্ষাত্কারের কয়েকটি প্রশ্নগুলি খুব প্রচলিত ছিল ("আপনি একজন ভাল শ্রোতা"), কিছু আচরণগত ছিল ("আপনি ব্যর্থ হওয়ার সময় সম্পর্কে আমাদের বলুন"), এবং বাকিগুলি ব্রেইনটিজার ছিল। একটি প্রতিক্রিয়া চালানোর পরে এবং যৌন এবং সাক্ষাত্কারের অভিজ্ঞতার জন্য নিয়ন্ত্রণ করার পর, গবেষকরা দেখেন যে মাতৃভাষা ও দুঃখবাদ একজন ব্যক্তির মস্তিষ্কের একজনকে পছন্দ করার সম্ভাবনা সম্পর্কে ব্যাখ্যা করেছে।

তাদের প্রতিরক্ষাতে, এটি ঐতিহ্যগত সাক্ষাতকারের প্রশ্নগুলি প্রথম স্থানেই এমন সব দুর্দান্ত নয়। বিজ্ঞানের লেখক হিসাবে পেশাগত জুজু খেলোয়াড় মারিয়া কননিকোভা ২013 সালে এটি ফিরিয়ে দিয়েছিলেন, সাধারণভাবে চাকরির ইন্টারভিউগুলি একটি ডিকনক্সট্যুয়ালাইজেশান সমস্যা দ্বারা আক্রান্ত হয়। অন্য কথায়, আমরা কাজের সাক্ষাত্কারে যা করি তা প্রায়শই এমন নয় যা আমরা আসলেই কাজের উপর যা করি।

চাকরীতে আপনি যে ধরনের কাজ করেন তার সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সাক্ষাত্কারের একটি ইন্টারভিউ প্রক্রিয়া তৈরি করা সম্ভবত সহজ কাজ বলেই বলা হয় এবং এটি এমন এক কারণ যা ভাড়াটেরা গ্যামিফিকেশনের মাধ্যমে আরও বেশি পরীক্ষা করতে শুরু করে বা গেমিং মেকানিক্স ব্যবহার করে, ভাড়া কর্ম পরিবেশ করা। কিন্তু এমনকি এই পদ্ধতির সমস্যা মধ্যে চালানো এবং এই গেম খেলে যারা ভাল ভাল যারা ভাড়া অগ্রসর হতে পারে।

যা তাদের সব imperfections জন্য, ভাল ole 'ফ্যাশন রেজিউম এবং কাজ সাক্ষাত্কার সম্ভবত কিছু সময়ের জন্য কাছাকাছি হতে যাচ্ছে যা বলতে হয়। গ্লাসডোর পড়ার মাধ্যমে কোন ধরণের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হবে তা অনুমান করা বা অনুমান করার পরিবর্তে, আপনি ভাল জিনিসগুলি যা আপনার প্রথম ইমপ্রেশন, সময়ের মতো জিনিসগুলি, সঠিকভাবে পরিধান করা, এবং একটি চিন্তাশীল প্রশ্ন জিজ্ঞাসা। Konnikova নোট হিসাবে, আপনার ইন্টারভিউ প্রথম মিনিট বা তাই যে যাই হোক না কেন ব্যাপার হতে পারে।