গবেষণা নমনীয় কাজ ব্যবস্থা খুঁজে পাওয়া যায় পুরুষদের পুরুষদের চেয়ে বেশি সুবিধা

অস্ট্রেলিয়ার বাইরে নতুন গবেষণা অনুযায়ী, পুরুষরা যখন নমনীয় কাজের ব্যবস্থা চায় তখন তারা কলঙ্কের মুখোমুখি হয়।

প্রতিবেদনে দেখা গেছে যে, যারা অংশীদারি করতে কাজ করে, বাড়ি থেকে কাজ করে, নিজের সময় সেট করে, অথবা অনুপস্থিতির ছুটি নেয় তাদের নিয়োগকর্তা তাদের চেয়ে বেশি সুখী হয়। যাইহোক, বিপরীত পুরুষদের জন্য সত্য ছিল।

একজন পুরুষ জরিপ উত্তরদাতা লিখেছেন, "আমার বস আমাকে বলেছিল যে আমি অংশীদারিত্বের অংশীদারিত্ব পেতে পারব না"। "পার্ট-টাইম ঐতিহ্যগতভাবে কেবলমাত্র আমরা মহিলাদের জন্য কাজ করে যাচ্ছি," অন্য একজন প্রতিবেদক একজন ব্যবস্থাপককে বলেছিলেন।

নমনীয় সময়সূচী সহ মহিলাদের তাদের ক্যারিয়ারে অগ্রসর হওয়ার সম্ভাবনা বেশি ছিল এবং 9 থেকে 5 কাজ করে এমন ব্যক্তিদের তুলনায় এটি সম্ভব ছিল বলে বিশ্বাস করার সম্ভাবনা বেশি ছিল। বিপরীত পুরুষদের পক্ষে সত্য ছিল।

এটি করতে চান মহিলাদের জন্য ভাল খবর বলে মনে হতে পারে পাতলা এবং এটি সব আছে, কিন্তু সত্যিই এটি একই পুরানো বিষ্ঠা: পুরুষদের আঘাত যে stereotyped লিঙ্গ প্রত্যাশা প্রমাণ এবং নারী। দেখুন, মৌলিকভাবে, মহিলারা প্রাথমিকভাবে চাইল্ড কেয়ারের জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হওয়ার প্রত্যাশিত, এবং পুরুষদের প্রাথমিকভাবে বেতনভোগী দাসত্বের জীবদ্দশায় প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হওয়ার আশা করা হয়।

যখন মহিলারা নমনীয় ব্যবস্থা গ্রহণ করে তখন তারা তাদের কাজের বাইরে তাদের দায়িত্বের উপরে কাজ করতে পারে, তারা উচ্চাকাঙ্ক্ষী এবং চালিত হিসাবে দেখা হয়। অন্য দিকে, যখন লোকেরা নমনীয় কাজ খোঁজে তখন তারা বাড়ীতে আরো বেশি সময় ব্যয় করতে পারে, তারা অস্বাভাবিক বলে মনে হয়। যারা তাদের ম্যানেজার তাদের "না" বলতে যখন slack আপ লাগে? খুব সম্ভবত, এটা মহিলাদের।

এবং এটি কাজ করার মায়ের জন্য সব রোদ এবং গোলাপ নয় - একটি ভিন্ন অস্ট্রেলিয়ার জরিপ অনুসারে, অর্ধেকেরও বেশি মনে হয় যে তাদের মা হওয়ার জন্য তাদের বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ করা হয়েছে এবং অর্ধেকেরও বেশি মনে হচ্ছে তাদের বর্তমান কাজের ব্যবস্থাটিতে অপর্যাপ্ত নমনীয়তা রয়েছে।

নতুন প্রতিবেদনে উল্লেখ করা হয়েছে যে নমনীয় কাজের প্রচারের জন্য ভাল নীতিগুলি সহ কর্মক্ষেত্রগুলি ছাড়া তাদের তুলনায় সুখী কর্মচারী রয়েছে এবং সমস্ত ব্যবসায় নীতিগুলি বাস্তবায়ন করে এবং পুরুষ ও মহিলাদের উভয়ের জন্য তারা কতটা ভাল কাজ করছে তা মনোযোগ দিতে পরামর্শ দেয়।

এটি বিশেষ করে গুরুত্বপূর্ণ, কারণ লেখক লিখুন হাজার বছর আসছে: "হাজার হাজার বছর বয়সী নতুন নিয়োগের বর্তমান প্রজন্মের তাদের বাচ্চাদের বুমর বাবা-মা চেয়ে অনেক ভিন্ন কাজের প্রত্যাশা রয়েছে। জরিপের পরে জরিপ দেখিয়েছে হাজার বছর ধরে সবচেয়ে বেশি কীভাবে কাজ করা উচিত।"

তাই সেখানে যদি আপনি এটি আছে। নারী কয়েক দশক ধরে কর্মক্ষেত্রে সমান হিসাবে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে, এবং তারা কিছু লাভ করেছে। মানুষ যদি মানুষের অস্তিত্বের অনেক মহাবিশ্বের সমান অ্যাক্সেসের সমান অ্যাক্সেস করতে চায়, তবে তাদেরও এটির জন্য লড়াই করতে হবে।