নারী ও পুরুষ STEM মধ্যে লিঙ্গ বৈষম্য কিনা একটি বড় চুক্তি কি অসম্মতি

$config[ads_kvadrat] not found

Faith Evans feat. Stevie J – "A Minute" [Official Music Video]

Faith Evans feat. Stevie J – "A Minute" [Official Music Video]
Anonim

জেন্ডার বৈষম্য প্রকৃতপক্ষে প্রতিটি শিল্পে একটি সমস্যা, এবং এটি আসলেই এটি বিশ্বাস করে যে পুরুষরা এটি বিশ্বাস করে না যে এটি একটি সমস্যা। কিন্তু সমস্যাটি কতটুকু খারাপ তা প্রকাশ করার জন্য আমাদের অবশেষে কিছু কঠোর পরিসংখ্যান রয়েছে, 4,914 মার্কিন প্রাপ্তবয়স্কদের জরিপের জন্য ধন্যবাদ, যার মধ্যে অর্ধেক STEM ক্ষেত্রগুলিতে নিযুক্ত। ননপার্টিসান "ফ্যাক্ট ট্যাঙ্ক" পিউ রিসার্চ সেন্টারের মঙ্গলবার প্রকাশিত এক প্রতিবেদন অনুযায়ী, এসটিইএমে কাজরত 50 শতাংশ নারী তাদের পেশাদার পরিবেশে লিঙ্গ বৈষম্যের শিকার হয়েছে, এসটিইএম পেশায় 19 শতাংশ পুরুষ এবং 41 শতাংশ নারীর মধ্যে বৃহত্তর কর্মforce।

এই সংবাদ মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে একটি অনন্য মুহুর্তে আসে, কারণ লিঙ্গ বৈষম্য, যৌন হয়রানি, এবং যৌন নিগ্রহ জাতীয় সংশ্লেষের কেন্দ্রস্থলে অবস্থিত। ঘোষণার একদিন পরও গুগল এক্সপ্লোরার কর্মচারী জেমস ড্যামোরে তার সাবেক নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে মামলা করার পর তাকে গুলি করে হত্যা করার ঘোষণার পর একদিন আসবেন। বিরোধী - লিঙ্গ বৈচিত্র্য মেমো। দমোরের মামলা নারীকে কোন গুরুতর সমস্যা বলে মনে করে এবং অনেক পুরুষ কি খুব বেশি জঘন্য বোঝার মধ্যে পার্থক্যটির প্রতীকী।

লিঙ্গ বৈষম্যের মধ্যে বেতন ফাঁক এবং অগ্রগতি সুযোগের অভাবের পাশাপাশি আন্তঃব্যক্তিগত কারণগুলি যেমন পুরুষ সহকর্মী এবং অবাঞ্ছিত শারীরিক যোগাযোগের অনুপযুক্ত মতামত। কর্মক্ষেত্রের লিঙ্গ বৈষম্যের সম্মুখীন হওয়া মহিলাদের রিপোর্টের হার নারী পুরুষের (78 শতাংশ), এবং কম্পিউটারের চাকরির ক্ষেত্রে নারী (74 শতাংশ) এবং স্নাতক ডিগ্রী (62 শতাংশ) সহ কর্মক্ষেত্রেও বেশি।

নারীরা লিঙ্গ বৈষম্যকে এত বেশি বিধ্বংসী বলে মনে করে, আপনি মনে করেন যে এটি সবাই একমত হতে পারে যে এটি একটি সমস্যা। কিন্তু পিউ রিপোর্ট অনুসারে, স্টেমের পুরুষরা - বিশ্বের দাম্পত্যের মতো - মনে হয় লিঙ্গ বৈচিত্র্য গুরুত্বপূর্ণ।

"লিঙ্গ বৈচিত্র্যের জন্য আমেরিকানদের স্তরের সমর্থন, কিছু অংশে, তাদের নিজস্ব লিঙ্গ উপর নির্ভর করে" রিপোর্টটি পড়ে। "যদিও এসটিইএম চাকরি এবং অ-এসটিইএম কর্মীদের অর্ধেকেরও বেশি নারী বিশ্বাস করে যে এই ধরনের বৈচিত্র্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ (61% এবং 56%), এসটিইএম-এর কম পুরুষ এবং অ-স্টেম চাকরিগুলি একই বলে (49% এবং 43) %, যথাক্রমে)।"

উপরন্তু, STEM এ পুরুষদের মনে করার দ্বিগুণ বেশি অত্যধিক লিঙ্গ বৈচিত্র্যের প্রতি মনোযোগ দেয়া হচ্ছে (নারী পুরুষের শতকরা 5 ভাগ পুরুষের 13 শতাংশ)।

প্রতিবেদনে জাতিগত ও জাতিগত বৈচিত্র্য সম্পর্কে মনোভাব পরীক্ষা করে দেখা গেছে যে জাতিগত ও জাতিগত সংখ্যালঘুরা সাদা আমেরিকানদের তুলনায় কর্মক্ষেত্রে বৈষম্যের অনেক বেশি হার অনুভব করেছেন। উপরন্তু, এসটিইএম-এ জাতিগত ও জাতিগত সংখ্যালঘুরা সাদা কর্মীদের চেয়ে কর্মক্ষেত্রে বৈচিত্র্যের উপর অনেক বেশি গুরুত্ব দেয়।

প্রতিবেদনটি পড়েছে, "কর্মক্ষেত্রে জাতিগত ও জাতিগত বৈচিত্র্যটি অত্যন্ত বা খুব গুরুত্বপূর্ণ (84% বনাম 49%, 35 শতাংশ পয়েন্টের পার্থক্য) বলে তাদের সাদা প্রতিপক্ষের চেয়ে STEM তে কর্মরত কালোগুলি বেশি সম্ভাবনাময়।" "হিস্পানিক ও এশিয়ান এসটিইএম কর্মীদের মধ্যে এই বিষয়ে অনুভূতিগুলি এই গোষ্ঠীর মধ্যে পড়ে।"

এটি পুরুষ ও মহিলাদের মধ্যে লিঙ্গ বৈষম্য ও বৈচিত্র্যের দিকে দৃষ্টিভঙ্গির প্রতিফলনকে প্রতিফলিত করে: বৈষম্য থেকে উপকৃত যারা এটি একটি সমস্যা হিসাবে দেখেন না, এবং যারা বৈষম্যের ফলে সমস্যার সম্মুখীন হন তারা এটি একটি খুব গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হিসাবে দেখেন।

কর্মক্ষেত্রে ইতিবাচক পরিবর্তন অর্জন করা চ্যালেঞ্জিং হবে, কিন্তু এই সংখ্যাগুলি দ্বারা আনা সচেতনতা শুরু করার জন্য একটি ভাল জায়গা হতে পারে। এমনকি তাই, একা সচেতনতা লিঙ্গ বৈষম্য স্কোয়াশ হবে না। সচেতনতা এবং কর্মের মধ্যে পার্থক্য তুলে ধরে ২017 সালের একটি জরিপ নিউ ইয়র্ক টাইমস এবং মর্নিং কনসাল্টে দেখা গেছে যে এক তৃতীয়াংশ পুরুষ যৌন হয়রানি বা গত বছরের মধ্যে "আপত্তিকর আচরণ" জড়িত বলে রিপোর্ট করেছে। বৈষম্য প্রতি এই চলমান প্রবণতা প্রদত্ত, এটা বলা কঠিন যে, বৈষম্যমূলক নারী ও সংখ্যালঘুদের যে প্রগতিশীল এবং আগাম মনে করা হচ্ছে তা এমন একটি শিল্পে এমনকি বৈষম্যমূলক নারী ও সংখ্যালঘুদের অভিজ্ঞতা দেখাতে পারে কিনা তা বলা কঠিন। কিন্তু এটি একটি শুরু।

আপনি এখানে সম্পূর্ণ রিপোর্ট পড়তে পারেন।

$config[ads_kvadrat] not found