হিউম্যান হিউম্যান হিউম্যান হিউম্যান লিস্টস্টিক ইন্ডাস্ট্রিজের একটি, অ্যানিমেশন পরিবর্তন হচ্ছে

হলিউডের সেক্সিজম বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই ক্যামেরার ভূমিকা এবং সুযোগের (অথবা তার অভাব) কোনও পরিচালকর চেয়ারে বসার বিষয়ে কথা বলে, তবে এর নাগালটি লাইনের নীচে বিস্তৃত, যেখানে শিল্পের প্রতিভাধর কারিগরিরা প্রচুর পরিমাণে কাজ করে। প্রায়শই বাজে ছবির সত্ত্বেও, অ্যানিমেশন শিল্পটির বিশেষত অসাম্য বৈষম্য সমস্যা রয়েছে, যা অলাভজনক সংস্থা নারী ইন অ্যানিমেশন পরিবর্তন করতে কাজ করছে।

বিশ বছর আগে প্রতিষ্ঠিত এবং ২013 সালে পুনরায় চালু হওয়া, নারী ইন অ্যানিমেশন (ডাব্লুআইএ) অ্যানিমেশন শিল্পে মহিলাদের জন্য একটি সহায়ক, ক্ষমতায়নকারী ইকোসিস্টেম নির্মাণের জন্য কাজ করছে। WIA নারীকে সৃজনশীল নেতৃত্বের ভূমিকা পূরণের জন্য সম্পদ, সুযোগ, আত্মবিশ্বাস এবং অভিজ্ঞতার সুযোগ দেয়, যা প্রায়ই তাদের পুরুষ প্রতিপক্ষের কাছে যায়, সৃজনশীল নেতৃত্বের ভূদৃশ্যের মধ্যে একটি বড় পরিবর্তন আনতে প্রত্যাশা করে।

ডাব্লিউআইএ সহ-সভাপতি মার্জ ডিন বলেন, "স্পষ্টতই নারীরা অ্যানিমেশনে থাকতে চায়, অ্যানিমেশন পড়তে চায়, অ্যানিমেশন ভালোবাসে," এবং শিল্পের সৃজনশীল নেতৃত্বের পরিসংখ্যানের দিকে তাকালেও প্রায় ২0% যারা নির্দেশনা, স্টোরিবোর্ডিং, ডিজাইনিং, অ্যানিমেশন করছে, এবং তাই সেগুলি সংযোগ বিচ্ছিন্ন করছে। এটা সংশোধন করা প্রয়োজন। আগ্রহ প্রকাশ করা হয় এবং এখনো তারা সেই অবস্থানগুলিতে যাচ্ছেন না।"

তার আপ সংখ্যা ফিরে একটি দ্রুত বর্ণন। যদিও নারীরা সারা দেশে বিশ্ববিদ্যালয়গুলিতে বেশিরভাগ প্রধান অ্যানিমেশন প্রোগ্রাম তৈরি করে, তবে সেই সংখ্যা নারী দ্বারা পরিচালিত নেতৃত্বের ভূমিকাতে প্রতিফলিত হয় না। লস এঞ্জেলেস টাইমস এর দবোরা ভ্যানকিন ২015 সালে, অ্যানিমেশন প্রোগ্রাম বেশিরভাগ মহিলা ছাত্র গঠিত ছিল।

"1976 সালে যখন ক্যালার্ট তার চরিত্রের অ্যানিমেশন প্রোগ্রাম শুরু করেছিল, তখন এটি মাত্র দুই মহিলা ছাত্র ছিল," তিনি লিখেছিলেন। "আজ নারী নারী তার অ্যানিমেশন ছাত্র সংগঠনের 71% তৈরি করে, এবং এই মাসে 16 নারী এবং 10 জন পুরুষ এই প্রোগ্রাম থেকে স্নাতক। ইউএসসি এর জন সি। হেনচ ডিভিশন অ্যানিমেশন অ্যান্ড ডিজিটাল আর্টস এখন 65% নারী। এ ছাড়া, অ্যানিমেশনে ইউসিএলএর মাস্টার্স প্রোগ্রাম 68% নারী হিসাবে অনুমান করা হয়, এবং ফ্লোরিডা এর রিংলিং কলেজ অফ আর্ট অ্যান্ড ডিজাইন এর কম্পিউটার অ্যানিমেশন প্রোগ্রাম প্রায় 70% নারী।"

কিন্তু ভ্যানকিন এও দেখেছেন যে অ্যানিমেশন প্রোগ্রামগুলিতে বেশিরভাগ নারী লেখক, নির্দেশনা এবং উৎপাদন করার মতো সৃজনশীল নেতৃত্বের ভূমিকাগুলিতে অনুবাদ করেন না। অ্যানিমেশন গিল্ডের মতে, ২015 সালে গিল্ড চুক্তির অধীনে নিযুক্ত শিল্পী, লেখক এবং প্রযুক্তিবিদদের মধ্যে মাত্র ২1% নারী তৈরি করেছিল।

ক্রিয়েটিভ লিডারশিপ, জেন্ডার পার্সি এবং একটি মহিলা দৃষ্টিকোণ থেকে গল্প বলা

WIA এর কাজ চালানোর প্রধান উদ্যোগটি "২0২5 সালের মধ্যে 50/50", বা পরবর্তী দশকে সৃজনশীল নেতৃত্বের লিঙ্গ সমতা অর্জন করা। এই মুহূর্তে, পরিসংখ্যানগুলি স্পষ্ট করে তোলে যে শিল্পের পরিবর্তন প্রয়োজন, এবং বিভিন্ন স্তরের অগ্রগতির প্রয়োজন হয়।

ডিন বলেন, "এটি ঠিক করার মতো কাজগুলির দুটি দিক রয়েছে। "স্টুডিওর সাথে এক কাজ এবং সেই প্রতিভা পুলকে আলোকিত করা এবং একটি আলোকসজ্জা তৈরি করা … স্টুডিওগুলি পেতে অতিরিক্ত দক্ষতা অর্জনের এবং এই প্রতিভাধর নারীদের খুঁজে বের করার জন্য এই ধারণাটিকে আলিঙ্গন করা।"

নিয়োগের বিষয়টি একটি বড় অংশ, এবং নিয়োগকারীদের সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষেত্রে মহিলা প্রতিভা আরো বেশি দৃশ্যমান, এটি WIA এর কাজগুলির একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ। কিন্তু অন্য একটি মূল উপাদান ক্ষমতায়ন। কারণ হলিউডের সৃজনশীল নেতৃত্বের বর্তমান পদ্ধতি বিশেষত মহিলাদের পক্ষে সহায়ক নয়, এটি গুরুত্বপূর্ণ যে নারীদের নেতৃত্বের অবস্থানের পরে আত্মবিশ্বাস দেওয়া হয়।

"এটির অন্য অংশটি হল সেই কাজ যা নারীদের সাথে নিজেদের বিশ্বাস করতে এবং তাদের ভয়ে এবং তাদের দৃষ্টিভঙ্গিতে আস্থা রাখতে নিজেদেরকেই করা দরকার," ডিন বলে।

নেতৃত্বের অবস্থানের পরে যাওয়া এবং আপনার কাজের জন্য দাঁড়িয়ে থাকা এবং আপনার কণ্ঠস্বর সহজ নয়, তবে নেতৃত্বের ভূমিকাগুলির ক্ষেত্রে মহিলাদের পক্ষে সরঞ্জাম এবং সহায়তা করার পক্ষে তাদের পক্ষে সমর্থন করার জন্য WIA এর কাজ করা নিশ্চিত করা উচিত।

"এটা করার জন্য অনেক সাহস লাগে," ডিন বলেন, "এবং আমরা যে কাজটি করছি সেগুলি হলো নারীকে তাদের ভয়েস এবং তাদের দৃষ্টিকোণকে বাইরে রাখার আস্থা এবং এই কাজগুলির জন্য যেতে সমর্থ হওয়া। ।"

সৃজনশীল নেতৃত্বের পরে নারীদের সমর্থন এবং তাদের ক্ষমতায়ন করা একটি সমস্যা নয় যা লিঙ্গ সমতা দিয়ে শুরু হয় এবং শেষ হয়। ভারসাম্যের প্রয়োজনগুলি স্টুডিও এবং নির্মাতারা বিশ্বের যেসব গল্পগুলি বের করে দিচ্ছে তার ধরনের গল্পগুলিতে বিস্তৃত। গল্প অনুপ্রাণিত এবং জীবন পরিবর্তন করার ক্ষমতা আছে। এই গল্পগুলির পিছনে কণ্ঠস্বর এবং দৃষ্টিভঙ্গি বিভিন্ন রকম গুরুত্বপূর্ণ তা নিশ্চিত করা।

ওয়ালটনের ডিজনি অ্যানিমেশন স্টুডিওর ডাব্লু ভাইস প্রেসিডেন্ট অ্যান ল ল ক্যাম, বলেছেন, "সৃজনশীল নেতৃত্বের নারীরা নারীদের সাথে প্রতিনিয়ত গল্প বলার ক্ষেত্রে সাহায্য করবে এবং এটি সর্বজনীন এবং সুপ্রসন্ন হবে।" ডাব্লুআইএ এর উপদেষ্টা বোর্ডের সদস্য ড।

লে ক্যামের বলেন, "আমাদের স্টুডিওতে এটাই অনেক ক্ষেত্রে," যেখানে আমরা এমন বৈশিষ্ট্যগুলি তৈরি করি যেখানে আমরা এমন একটি সৃজনশীল গল্পের সন্ধান করি যা নারীর দৃষ্টিকোণ থেকে পুরুষ দৃষ্টিকোণ থেকে যতটা সম্ভব - এবং আমি মনে করি টেলিভিশনেও শো নারীরা যা নারী এবং সম্ভবত সামান্য ভিন্ন কাহিনী বর্ণনা করে যা বিশ্বের ছোট মেয়েদের কাছে আনা হবে, যা নারীরা কী হতে পারে এবং সেগুলি কী হতে পারে সে সম্পর্কে একটি বার্তা যা তারা এতদূর যা দেখেছে তার থেকে সামান্য ভিন্ন হতে পারে।"

WIA এর প্রোগ্রামিং এবং সুযোগ

WIA এর কাজ একটি বড় অংশ সংগঠনের প্রোগ্রামিং থেকে উদ্ভূত। প্যানেলগুলি, নেটওয়ার্কিং ইভেন্টস, কর্মশালার, প্রদর্শনী এবং দলের সদস্যদের কাজের বিষয়ে কথা বলার জন্য বড় স্টুডিও ইভেন্টগুলি এবং ভয়েস ওভার ও রাইট গ্রুপগুলির মতো পেশাদার উন্নয়ন গোষ্ঠীগুলি, WIA তাদের ক্যারিয়ারের সমস্ত পর্যায়ে মহিলাদের জন্য প্রচুর সুযোগ দেয়।

এমনকী তার মেন্টারশিপ প্রোগ্রাম এমনকি কোনটি মনে করতে পারে তার ক্যারিয়ারের প্রাথমিক পর্যায়ে যারা তার দিকে মনোযোগ দেয়, তাদের সকল স্তরে নারীদের একে অপরের কাছ থেকে শেখার সুযোগ দেওয়ার উদ্দেশ্যে তৈরি করা হয়। এটি এমন একটি জায়গা যেখানে শিল্পে শুরু করা, লেখার, নির্দেশনা বা অ্যানিমেশন করার বিষয়ে আরও শিখতে পারে, কিন্তু ডাব্লুআইএ-এর সহ-সভাপতি ক্রিস্টি স্ক্যানানান আমাদের বলে যে সম্প্রতি একজন অভিজ্ঞ পরিচালক মেন্টরশিপ প্রোগ্রামের সদ্ব্যবহার করেন যা তৈরির কাজ সম্পর্কে আরও জানতে একটি অনুষ্ঠান.

Scanlan বলেছেন, "আমরা সত্যিই একটি বিস্তৃত পরিসীমা আবরণ চেষ্টা করছেন।" "আমরা বিশ্বাস করি যে সকল স্তরে পরামর্শদান ঘটে এবং আমরা মহিলাদেরকে প্রসারিত করতে ও বৃদ্ধিতে সাহায্য করতে উত্সাহিত করতে চাই এবং আমরা পুরুষকে উত্সাহিত করতে ও বৃদ্ধিতে সাহায্য করার জন্য পুরুষকে উত্সাহিত করতে চাই কারণ আমরা সাধন করতে সক্ষম হচ্ছি না নারীদের সমর্থনকারী সহায়ক ব্যক্তিদের সাহায্য ছাড়া আমাদের লক্ষ্য।"

WIA এর কাজ আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ দিক হল লেগ্যাসি প্রকল্প, যা অ্যানিমেশনের ইতিহাসে মহিলা যে গুরুত্বপূর্ণ অংশগুলি খেলেছে তার আরো ভাল বোঝার এবং রেকর্ড তৈরির উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে।

নারী দীর্ঘ সময় ধরে অ্যানিমেশন কর্মশালার একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ হয়েছে, কিন্তু অ্যানিমেশনের প্রথম দিক থেকে, তারা সন্নিবেশ এবং চিত্রশিল্পী হিসাবে সীমাবদ্ধ ছিল, যারা দৃশ্যের পিছনে প্রচুর পরিমাণে কাজ করেছিল। এর কারণেই, তাদের নাম আমাদের কাছে পরিচিত নাও হতে পারে, তবে অ্যানিমেশনের অনেক সাফল্য তাদের কাজের ভিত্তি হিসাবে দাঁড়িয়ে থাকে।

কয়েক দশক ধরে, অ্যানিমেশনে নারীকে উপেক্ষা করা হয়েছে, তাদের নিজস্ব ইতিহাস থেকে লেখা হয়েছে এবং ভুলে গেছে। অ্যানিমেশনে নারীদের কোন বই নেই, এবং প্রভাবশালী নারীদের তথ্য, যারা শিল্প আকৃতির আকৃতি এবং নতুনত্ব তৈরি করতে এবং এটির সবচেয়ে স্বীকৃত অক্ষরগুলির উদ্ভাবন করতে সাহায্য করেছে, তাদের দ্বারা আসা কঠিন।

ডিন বলেন, "পুরো অনুষ্ঠানটি আসলে এই দৃষ্টিভঙ্গির উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে যে আসলে অনেকগুলি নারীই অ্যানিমেশনে গুরুত্বপূর্ণ খেলোয়াড় হয়েছে এবং তারা মনে মনে ভুলে গেছেন বলে মনে হয়।" "ইতিহাস ইতিহাস বইয়ের বাইরে বা পথের পাশে পড়ে। তাই আমরা মনে করি এটি সত্যিই গুরুত্বপূর্ণ, বিশেষ করে এই সময়ের মধ্যে যেখানে আমরা অনেক নারীকে এই নেতৃত্বের ভূমিকা পালন করতে সমর্থ করছি, তারা যা করছে তার জন্য তারা স্বীকৃত হয় এবং দৃশ্যমান হয়ে ওঠে এবং ইতিহাস বইগুলিতে রেকর্ড করে।"

WIA জন্য পরবর্তী Whats

ওয়াল্ট ডিজনি অ্যানিমেশান স্টুডিও থেকে সম্প্রতি তার প্রথম কর্পোরেট স্পনসরশিপ সুরক্ষিত রেখে, নিকট ভবিষ্যতে ডাব্লুআইএ-এর জন্য জিনিসগুলি আরও বড় এবং আরও ভাল হতে বাধ্য। আর্থিক সহায়তার রূপে সহায়তা থাকা সীমাবদ্ধ তহবিলের ফলে অন্য কোন দরজা বন্ধ করে দেওয়া হতে পারে এবং এখন WIA তার সদস্যদের সাথে আরও সুযোগ তৈরি করতে স্বেচ্ছাসেবক প্রচেষ্টার সাথে যুক্ত শক্তিশালী দৃঢ় ভিত্তি গড়ে তুলতে সক্ষম হবে। যোগ সম্পদ।

এটি শুধুমাত্র আর্থিক সহায়তা নয় যা ডিজনি সরবরাহ করতে সক্ষম হয়েছে। সাম্প্রতিক মত প্যানেল জন্য সময়, সুবিধা এবং প্রতিভা Zootopia চলচ্চিত্রের পিছনে মহিলা নেতৃত্ব ও নির্মাতাদের সাথে প্যানেল ডায়ানার বিনিয়োগের অংশ যা WIA করছে।

ঠিক যেমনটা গুরুত্বপূর্ণ, ডিজনি এর জড়িত থাকার এই আন্দোলনের পেছনে আরও গতিবেগ সৃষ্টি করার ক্ষমতা রয়েছে যা সমগ্র শিল্প জুড়ে স্থানান্তরিত হতে পারে। ডিজনি সম্পর্কের কর্মকর্তা তৈরির প্রথম স্টুডিও, তবে ডাব্লুআইএ-এর কাজ সকল স্টুডিওর জন্য উপকারী, কারণ এটি তাদের কাছে একটি প্রতিভা পুলের অ্যাক্সেস দেয় যা বিদ্যমান দৃশ্যের খুব সংকীর্ণ ক্ষেত্রের বাইরে বিদ্যমান।

"ডিজনি অ্যানিমেশন স্টুডিওতে আমরা বিভিন্নতা এবং অন্তর্ভুক্তির বিষয়ে দৃঢ়ভাবে অনুভব করি এবং আমাদের স্টুডিওতে এই সমস্ত কণ্ঠস্বর শুনতে আমরা যথাসাধ্য চেষ্টা করতে চাই," লে ক্যাম বলে। "আমাদের জন্য ডাব্লুআইএআই মত একটি সংগঠন হচ্ছে সহায়ক কারণ এটি কেবল আমাদের স্টুডিওর চেয়ে বিস্তৃত, এটি শিল্প-প্রশস্ত।"

ভয়েস ওভার এবং লেখার গোষ্ঠীর মতো উদ্যোগগুলি গভীরভাবে সদস্য-চালিত, এবং এর কার্যকারিতা বাড়ার সাথে সাথে WIA এর সদস্যপদ বেস ক্রমবর্ধমান হয়। ২013 সালে পতিত হওয়ার পর, ডাব্লিউআইএতে মাত্র 1২0 জন সদস্য ছিল। এখন, তিন বছরেরও কম সময়ের মধ্যে 1,400 সক্রিয় সদস্য তার পদে যোগদান করেছে।

২05২ সালের মধ্যে 50/50 পর্যন্ত রাস্তায় অনেকগুলি কাজ করা হবে, তবে এটি পরিষ্কার যে WIA এর দ্রুততম গতিবেগ। রূপান্তর ইতিমধ্যে ধরে রাখা হচ্ছে, এবং WIA এর সদস্যদের, তার প্রোগ্রামগুলি, এবং এর স্থায়ী মিশন শক্তি এক জিনিস পরিষ্কার করে: পরিবর্তন আসছে, এবং এটি নারী ইন অ্যানিমেশনের হাতে আসছে।