স্টাডি Millennials খুঁজে সর্বাধিক কর্মশালায়

আপনি একটি সহস্রাব্দের কাজ এ এই পড়া হয়? যদি তাই হয়, আপনি সম্ভবত বিষণ্ণ।

কর্মচারী সহায়তা সংস্থা বেনসিংগার, ডুপন্ট অ্যান্ড অ্যাসোসিয়েটস দ্বারা পরিচালিত একটি সাম্প্রতিক গবেষণায় দেখা গেছে যে শিশুর বুমার এবং জেনারেল এক্স-এর তুলনায়, হাজার বছরগুলি সবচেয়ে বিষণ্ণ প্রজন্মের ছিল। পাঁচজন যুবকের মধ্যে একজন বিষণ্নতার জন্য কিছু ধরনের কর্মচারী সহায়তা চায়।

গবেষণায়, "বিষণ্নতা ও কর্ম: কর্মীদের বিভিন্ন প্রজন্মের উপর হতাশার প্রভাব", "উপস্থাপনাবাদ" এর প্রভাবকে হাইলাইট করেছে, যা আপনি যখন কাজে যান তখন মনে হয় যে আপনার প্রভাবগুলির কারণে আপনি সম্পূর্ণ ক্ষমতায় কাজ করতে পারবেন না বিষণ্নতা।

শতাব্দীর শতকরা শতকরা (1978 থেকে 1999 সাল পর্যন্ত জন্মগ্রহণকারী) জন জেনারেল (1965 থেকে 1977 সালের মধ্যে জন্মগ্রহণকারী) 68% এবং শিশুর বুমর (1946 এবং 1964 এর মধ্যে জন্মগ্রহণকারী) 63% এর চেয়েও বেশি অনুভূত হয়েছে। যারা কর্মক্ষেত্রে দুর্ভোগের সর্বশ্রেষ্ঠ উচ্চ মাত্রা, কিন্তু সহস্রাব্দ হয় সত্যিই বিষন্ন।

কেন, 1978-1999 প্রজন্মের সবচেয়ে বিষণ্নতা? বইয়ের সহ-লেখক লিন ল্যানস্টার যখন জেনারেশন Collide, OZY কে বলেছিলেন যে "হাজার হাজার বছর ধরে সংস্থাগুলি দূরবর্তী সবকিছু করতে চায় বলে মনে করে, কিন্তু সত্য তারা পরিবার, বন্ধু এবং সহকর্মীদের সাথে তাদের সংযোগ উন্নত করার জন্য আরো সম্পর্কযুক্ত এবং প্রযুক্তি ব্যবহার করে।" তরুণেরা প্রযুক্তিতে ভাল, তারা প্রযুক্তি উপভোগ করে। এর অর্থ এই নয় যে তারা অবশ্যই আইআরএল মানুষের মিথস্ক্রিয়া পছন্দ করে।

গবেষণায় প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে যে নিয়োগকারীদের তাদের শ্রমিকদের বিষণ্নতা মোকাবেলা করতে প্রশিক্ষণ দিতে হবে। হয়তো আমরা অন্য পদ্ধতির পরামর্শ দিতে পারি: ডিজাইন কর্মক্ষেত্রগুলি কম হতাশাজনক, বা কমপক্ষে আরো প্রাণবন্ত এবং সহায়ক। বহু সহস্রাব্দ একটি বাম অর্থনীতির মধ্যে স্নাতক এবং তাদের পিতামাতা এবং grandparents আশা করতে পারে বেতন, সুবিধা, বা নিরাপত্তা ছাড়া কাজ করছে। কিন্তু বিশাল, ক্রস প্রজন্মের অসন্তুষ্টি পয়েন্ট আমেরিকান কর্মক্ষেত্রে গভীর যন্ত্রণার। ল্যানকাস্টার পদ্ধতিটি যদি সঠিক হয় তবে আমরা তাদের আরো মানবিক জায়গাগুলি দিয়ে শুরু করতে পারি, যা স্কাইপ এবং স্ল্যাকের সাথে সংযুক্ত নয়, কিন্তু ব্যক্তিগত-প্রতি-ব্যক্তিগত মিথস্ক্রিয়া দ্বারা।