কাজটি হ্যাকথন এর মত আরো বেশি হওয়া উচিত এবং # র্যান্ডম স্ল্যাক চ্যানেলের মতো কম

কর্মক্ষেত্রের মধ্যে যা ঘটেছে তা বেশিরভাগ উদ্ভাবন, এমনকি যদি এটি মজাদার করার উদ্ভাবনী উপায়ে রূপ ধারণ করে তবেও কর্মজীবনকে আরও সহযোগী করে তুলতে তৈরি করা হয়েছে। উন্নত যোগাযোগ ও ধারনাগুলি কার্যকর করার জন্য, একবার ব্যয়বহুল পরিমাপের মতো নয়, শপথ পরিচালকদের শপথের জন্য জমি জুড়ে ফ্যাশনেবল ওপেন অফিস ফ্লোর পরিকল্পনা গৃহীত হয়েছিল।

কিন্তু এটি সক্রিয় হয়ে যায়, এই সমস্ত অতিরিক্ত সহযোগিতা এই সপ্তাহে প্রকাশিত একটি নতুন কাগজে ভাল তুলনায় আরও ক্ষতি করতে পারে আমেরিকা যুক্তরাষ্ট্রের জাতীয় বিজ্ঞান একাডেমীর কার্যপ্রণালী । গবেষণায় দেখা গেছে, "আন্তঃসম্পর্কের মধ্যে কতটা বিরতিহীন বিরতি যৌথ বুদ্ধিমত্তার উন্নতি করে," কাগজটি ব্যাখ্যা করে যে জটিল দলগুলির উপর ছোটো পরীক্ষার সিরিজ কতটুকু ব্যবহার করেছে, গবেষকরা দেখেছেন যে আন্তঃসীমান্ত সহযোগিতা আসলেই সর্বদা "সর্বদা" সহযোগিতার সাথে তুলনামূলকভাবে সাদৃশ্যপূর্ণ। গবেষণাটি হার্ভার্ড বিজনেস স্কুল, বোস্টন ইউনিভার্সিটির ক্যাস্ট্রোম স্কুল অফ বিজনেস এবং নর্থইস্টার্ন ইউনিভার্সিটি দ্বারা পরিচালিত হয়।

গবেষণায় প্রকাশিত এক বিবৃতিতে, হার্ভার্ড বিজনেস স্কুলের অধ্যাপক ইথান বার্নস্টাইন বলেন, "আমরা সর্বদা প্রযুক্তির সাথে অন্তর্বর্তী চক্রগুলির এই ধরণের প্রতিস্থাপন করি, আমরা সমস্যাগুলি সমাধানের জন্য আমাদের ক্ষমতা হ্রাস করতে পারি"। ।

কাজ করার সেরা উপায় কি?

কিছু গবেষক এর অনুমান আউট খেলেছে। স্বাধীনভাবে কাজ করে টিম মূলত অবিশ্বাস্যভাবে উজ্জ্বল ছিল; তারা সর্বাধিক সৃষ্টিশীল সমাধানের সাথে কিন্তু বৃহত্তর বৈকল্পিক সঙ্গে এসেছিলেন। যেসব টিম ক্রমাগত সহযোগিতা করেছিল, সেগুলি সবচেয়ে আকর্ষণীয় ধারনাগুলি তৈরি করার সম্ভাবনা কম ছিল, কিন্তু সামগ্রিকভাবে তুলনামূলকভাবে তুলনামূলকভাবে সম্পাদিত হয়েছিল কারণ তারা আরও সামঞ্জস্যপূর্ণ ছিল।

কিন্তু গবেষকরা অবাক হয়েছিলেন যে, যে দলগুলি মাঝে মাঝে সহযোগিতা করেছিল তারা "উভয় বিশ্বের সেরা" পেয়েছিল যাতে তারা কম বৈচিত্র্যের সাথে আরও সৃজনশীল ধারনা তৈরি করতে সক্ষম হয়।

ব্যাখ্যা এমনকি আরও আকর্ষণীয়। মূলত, যখন আপনি ক্রমাগত মানুষের সাথে যোগাযোগ করেন, তখন উচ্চ অভিনেতাগুলি কার্যকরভাবে তাদের পিছনে দলটি রাখে, বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই কমপক্ষে অভিনয়কারীগুলিকে উপেক্ষা করে যারা তাদের ধারনাগুলি কেবলমাত্র পিগবিব্যাক করে। কিন্তু যখন তারা শুধুমাত্র intermittently সাথে যোগাযোগ করতে পারবেন, উচ্চ অভিনেতা নিম্ন performers থেকে শিখতে।

কম স্ল্যাক, আরো হ্যাক (অ্যাথন)

এর মানে কি যে কাজ করার সেরা উপায়টি একটি স্লাক রুমের মতো কম এবং হ্যাকথনের মত আরো কিছু দেখতে পারে যা নির্ধারিত উইন্ডোগুলির সাথে স্বতন্ত্র কাজগুলির ধারণাগুলি ভাগ করে নেওয়ার জন্য তৈরি হয়। গবেষকরাও সুপারিশ করেছিলেন যে কর্মক্ষেত্রগুলি "স্প্রিন্ট" -এ সহযোগিতা সংগঠিত করবে যেখানে শ্রমিকরা অল্প পরিমাণের জন্য একক সমস্যাতে তীব্রভাবে মনোযোগ দেয়।

এবং শ্রমিকদের জন্য? কমপক্ষে, ফলাফলগুলি নির্দেশ করে যে শ্রমিকরা # র্যান্ডম চ্যানেলে বসবাস করার পরিবর্তে তাদের প্রকল্পের উপরে মাথা নত রাখতে আরো বেশি ক্ষমতায়ন বোধ করবে।