কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানি: নতুন জরিপ অনেক পুরুষকে খুঁজে পায় এখনও নারীদের হয়রানি করছে

$config[ads_kvadrat] not found

Faith Evans feat. Stevie J – "A Minute" [Official Music Video]

Faith Evans feat. Stevie J – "A Minute" [Official Music Video]
Anonim

২017 সাল নাগাদ যৌন হয়রানি একটি বড় বিষয় ছিল, #metoo আন্দোলনটি আমাদের নিউজ ফিডগুলি গ্রহণ করে এবং কাজের সময়ে কতজন মহিলা অবাঞ্ছিত যৌন মনোযোগ - বা আগ্রাসন দেখেছে তা বর্ণনা করে।

যদিও আমরা এই বছর নারীদের কাছ থেকে প্রচুর আচার-অনুষ্ঠান শুনেছি, একটি নতুন জরিপ পরিচালনা করেছে নিউ ইয়র্ক টাইমস একসঙ্গে ভোটদান এবং মিডিয়া কোম্পানির সোর্স কনসাল্টের সাথে 615 জন তাদের নিজস্ব কর্মক্ষেত্রের আচরণ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করেছিল। ফলাফল দেখায় যে যদিও কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানি এই বছরের সংবাদে ব্যাপকভাবে বৈশিষ্ট্যযুক্ত হয়েছে, তবে এটি এখনও সংস্কৃতির সংস্কৃতির মধ্যে স্থানীয়।

জরিপে দেখা গেছে প্রায় এক তৃতীয়াংশ পুরুষেরাই বলেছে যে তারা এমন কিছু করেছিল যা "আপত্তিকর আচরণ" বা গত বছরের পুরানো যৌন নির্যাতন হিসাবে যোগ্যতা অর্জন করেছিল।

উত্তরদাতাদের এক চতুর্থাংশ সহকর্মীদের সাথে অযথাযথ ভিডিও ভাগ করে নেওয়ার বা অযৌক্তিক কৌতুক বলার মতো "যৌন হয়রানি" হিসাবে অভিহিত করা হয়।

দশ শতাংশ পুরুষ অনাকাঙ্ক্ষিত যৌন মনোযোগের সাথে জড়িত এমন ক্রিয়াকলাপগুলিতে জড়িত হওয়ার জন্য ভর্তি হয়েছেন, যেমন স্পর্শ করার মতো, সহকর্মীদের জিজ্ঞাসা করা হয়েছে যে তারা ইতিমধ্যেই বলেছে না, এবং সহকর্মীর দেহ সম্পর্কে মন্তব্য করা। ইশ।

দ্য টাইমস দাবি করা হয়েছে যে জরিপের 615 জন উত্তরদাতারা দৃঢ় প্রতিনিধিত্ব করছেন যারা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে পুরো সময় কাজ করে।

এটা নিশ্চিতভাবেই সম্ভব - এবং মনে রাখতে গুরুত্বপূর্ণ - যে জরিপ উত্তরদাতারা তাদের কর্মসংস্থানের যে ধরনের কর্মকাণ্ডে জড়িত তা হ্রাস করতে পারে। তবে, জরিপটি বেশ কয়েকটি উপায়ে সত্যিকারের প্রতিক্রিয়াগুলি জোরদার করার জন্য সংগঠিত হয়েছিল। প্রথমত, যৌন হয়রানির প্রশ্নগুলি আরও দক্ষ কর্মক্ষেত্রের প্রশ্নগুলির সাথে মিশে গিয়েছিল, যেমন অভিজ্ঞতাগুলি বা কতজন উত্তরদাতা ফেসবুক ব্যবহার করে।

দ্বিতীয়ত, উত্তরদাতাদের গোপনীয়তা প্রতিশ্রুতি দেওয়া হয়েছিল, এবং জরিপ অনলাইন পরিচালিত হয়েছিল - একটি কৌশল যা উত্তরগুলি জানার জন্য পরিচিত ছিল যা উত্তরদাতাকে ফোন সার্ভেগুলিতে প্রস্তাব দেওয়ার চেয়ে বেশি নেতিবাচক আলোতে আঁকতে পারে। তবে টাইমস 500 অংশগ্রহণকারীদের সঙ্গে একই ফোন জরিপ আসলে প্রায় একই ফলাফল garnered যে রিপোর্ট।

বিশেষত আকর্ষণীয় কীভাবে জরিপ করে দেখা যায় যে কতজন পুরুষ তাদের নিজস্ব অনুভূতি বুঝতে পারে না ভর্তি হয়রানির নির্দেশ হিসাবে আচরণ:

বিশেষ আচরণ সম্পর্কে প্রশ্নগুলির উত্তর দেওয়ার পর, পুরুষদের জিজ্ঞাসা করা হয়েছিল যে তাদের নিজের কিছু কাজ কি হয়রানি হিসাবে বিবেচিত হতে পারে। অনেকেই এই ধরনের হয়রানিমূলক আচরণ সনাক্ত করে নি। কিন্তু যারা হ্যাঁ বলেছিলেন তাদেরও গণনা করা হয়, জরিপে দেখা যায় যে ন্যূনতম আমেরিকান কর্মক্ষেত্রে ২5 জন পুরুষের মধ্যে একজন নিজেকে হিংসার হিসাবে চিহ্নিত করে। (২5 জনের মধ্যে অতিরিক্ত দুইজন বলেছিলেন যে তারা এই পদ্ধতিতে শ্রেণীবদ্ধ হতে পারে কিনা তা তারা জানে না।)

গবেষণায় দেখা গেছে যে কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতি যৌন হয়রানি নিয়ন্ত্রণে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করতে পারে। পুরুষরা অবিলম্বে তাদের উচ্চতর বিশ্বাস করে এমন পুরুষের তুলনায় যৌন হয়রানির শিকার হওয়ার জন্য যৌন হয়রানি বন্ধে প্রচেষ্টার চেষ্টা করে যা অবিলম্বে উচ্চতর বিশ্বাস করে না। আমরা হোলিভিড এবং কংগ্রেসে সম্প্রতি দেখা করেছি, প্রতিষ্ঠানটি যদি অন্ধ দৃষ্টিকে পরিণত করে তবে আবারও অপরাধীদের আক্রমণ করতে পারে।

$config[ads_kvadrat] not found